Plataforma de Impacto
Saiba mais como potencializarmos nosso impacto positivo na sociedade
Educação
Oportunidades Econômicas
Desenvolvimento local
Temas transversais
Inovação e Tecnologia
Usar as novas tecnologias para minimizar o impacto negativo e potencializar o impacto positivo do negócio.
Diversidade e Inclusão
Respeitar e valorizar pessoas portadoras de deficiência; e apoio à equidade de gênero, etnia, religião, orientação sexual e identidade de gênero.
Gestão por Impacto
Comprometida com a geração de valor para toda a sua cadeia, a Cogna dá um passo inovador na mensuração dos impactos gerados pelo seu negócio na esfera socioeconômica.
Esses impactos são monitorados anualmente desde 2019, através da metodologia internacionalmente reconhecida do retorno social do investimento (SROI, na sigla em inglês para Social Return on Investment).
Acreditamos que o valor de uma empresa está conectado à sua capacidade de contribuir para a evolução da sociedade. E, para colaborarmos com a mudança ampla que o mundo precisa, o primeiro passo é medirmos nossos impactos.
O SROI é uma ferramenta de gestão integrada que permite contabilizar, além dos resultados financeiros, o impacto da atuação empresarial. Na Cogna, mensuramos também o nosso impacto das dimensões de capital humano e desenvolvimento local (social).
Segundo aplicação do modelo, realizada com base nos resultados de 2023, para cada R$ 1 investido, a Cogna gerou retorno líquido de R$ 5,56 em benefícios para a sociedade.
Ativos que integram o calculo do SROI:
Acesso a educação
Promover e/ou facilitar o acesso da comunidade à educação (ex.: bolsas de ensino, cursinhos gratuitos, doação de materiais didáticos.)
Gestão da educação pública
Aprimorar a educação pública brasileira (ex.: projetos da Fundação Pitágoras)
Comunitário
Promover a transformação social do entorno das unidades (ex.: serviços profissionais oferecidos pelas IES).
Inserção profissional
Promover o acesso ao mercado de trabalho (ex.: incremento de renda dos nossos alunos, portal de empregabilidade).
Curricular
Promover a transformação social por meio da disseminação de informações (capacitações de alunos em projetos sociais).
Em 2023,a cada R$ 1* investido pela Cogna, R$ 5,56 retornaram para a sociedade.Ao todo, 3,2 milhões de pessoas foram beneficiadas e somamosR$ 15 bilhões em ativos socioeconômicos e R$ 1,8 bilhões em impacto econômico.
Capital Humano
Impulsionamos as pessoas a construírem uma melhor versão de si.
Estamos empenhados em desenvolver uma cultura diversa, ágil, focada no cliente e alinhada ao nosso propósito, fundamentada na colaboração, no empreendedorismo, senso de dono e que atraia e retenha talentos capazes de entregar a visão de futuro da organização. Nossa cultura está refletida no Jeito Cogna, baseado em valores e comportamentos inegociáveis.
Propósito
Impulsionamos as pessoas a construírem uma Melhor versão de si.
Valores
Nossa relação é direta e respeitosa;
Somos empreendedores e entregamos resultados;
Fazemos das nossas diferenças a base da nossa convivência;
Sucesso do aluno/cliente é o nosso sucesso;
Somos um time e não heróis.
Pilares Estratégicos
+ de 23 mil
colaboradores
45%
das cadeiras de liderança iguais e acima de gerência são ocupadas por mulheres (cis ou transgênero)
30%
do quadro de colaboradores de liderança, a partir de coordenação, é composto por pessoas negras
5,7
de média de horas de treinamento por colaborador, em nossa universidade corporativa — UniCO
63,3%
do quadro de colaboradores é formado por mulheres
Saúde e bem-estar
Na Cogna, consideramos saúde, segurança e bem-estar um tema material e um valor fundamental para todas as nossas operações, seja com os colaboradores da Companhia, internamente, ou com quaisquer outros públicos de relacionamento. Para geri-lo, contamos com uma Política de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), em que estão declarados os valores de nossa atuação, explicitando a segurança como um valor inegociável. Para a promoção da saúde dos colaboradores, contamos com: • Corpo clínico, com assistência social, medicina e enfermagem, inclusive com teleatendimento; • Programa de Acompanhamento Nutricional Especializado; • Programa de Acompanhamento Gestacional; • Programa de Saúde Mental com apoio de teleatendimento psicológico; • Programa de Telemedicina aumentada via Cabine HAI; • Programa de Serviço Social; • Programa de Acolhimento aos Colaboradores Afastados; • Programa de Atenção Primária à Saúde nas unidades corporativas.
Diversidade, equidade e inclusão
Diversidade e inclusão estão no centro da nossa estratégia para nosso time. Realizamos, em 2022, diversas iniciativas voltadas para estabelecer um ambiente corporativo mais inclusivo e equitativo para grupos sub representados, no qual todos se sintam pertencentes e livres para serem quem são e desenvolverem seus talentos de forma equânime e justa: • Realização de rodas de conversas com vice-presidentes da organização; • Organização da Semana Diversidade e Inclusão; • Capacitação sobre diversidade e inclusão disponível para todos os colaboradores, por meio da Universidade Cogna; • Realização de nove lives temáticas; • Lançamento do Programa Interno de Destaques da Cogna (PRIDE), que visa reconhecer talentos da Companhia que são referências em temas relevantes para a nossa cultura, como diversidade e inclusão; • Lançamento do SOMOS Afro, programa de estágio exclusivo para pessoas negras (pretas e pardas) para atuar na SOMOS Educação, com duração de 24 meses; • Lançamento do primeiro Programa de Trainee exclusivo para mulheres negras, realizado em parceria com a consultoria Indique Uma Preta.
